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最近区块链行业的一大热门是稳定币,GUSD、PAX的推出,点燃了稳定币市场,一时间稳定币成为大受追捧的香饽饽,据不完全统计,在九月的短短30天内就有15家机构宣布推出稳定币,稳定币的火热程度可见一斑。
而今天,随着USDT的崩盘,诸多币种纷纷大涨,甚至同为稳定币的PAX对USDT的价格都上涨了9%,引发了市场的恐慌,也为人们敲响了稳定币的警钟。


众所周知,区块链资产暴涨暴跌的特性,吸引大众纷纷参与,想从中赚取巨额收益,与此同时忽上忽下的资产价格也确实影响到了行业发展,区块链行业需要价格稳定的区块链资产,于是稳定币应运而生。
USDT是第一个推出的稳定币,是由Tether公司推出的基于稳定价值货币美元(USD)的代币Tether USD(简称USDT),USDT的价格和美元基本维持在1:1。
在很多人的眼中稳定币是避险的工具,可以避免市场行情的波动引起的损失,特别是在只有做多机制的交易所,USDT就是币价下跌时避险的港湾。
在当前全球法币入口不通畅的情况下,对稳定币的需求就更为强烈,USDT适逢其时,各大区块链交易平台纷纷把USDT作为计价货币,开放了诸多基于USDT的计价的交易对。场外交易平台里,USDT也是热门币种之一。
随着区块链的愈发火热,各国政府纷纷研究起了稳定币,期望借助区块链技术给各国原有的法币增添更多的功能。
稳定币成为了币圈新风口,而USDT作为稳定币的鼻祖,已在区块链世界被广泛接纳,俨然成为了区块链世界的基石。
其实大众对USDT的了解并不是很深入,如果将USDT简单理解成美元,那就大错特错。
目前,稳定币的发行锚定机制一共只有三种:法币资产抵押型、数字资产抵押型、无抵押算法银行型。而USDT的发行机制属于第一类,也就是存入一定量的美元,然后发行对应数量的USDT。
但究竟Tether公司有没有严格遵守1:1的准备金保证,存入对应数量的USDT呢?恐怕外界很难知道。
究其本质,USDT只是一种私人债券。大众用法币买入USDT的过程,本质上就是把主权货币当局的负债兑换成私人公司的债券,从货币信用风险的角度,实际上是把自己的资产降级了,处于一个危险的境地。
长期以来,对于USDT的信用风险始终存在质疑,信息不透明、暗箱操作、超发滥发,关于Tether和USDT的负面传闻不绝于耳, Tether 账本上是否具有等值的美金始终是个谜团,下图为2017年USDT价格与事件整理:


曾经有币圈大佬着手对USDT进行调研,调研的结果可以用触目惊心来形容。
调查报告摘录如下:
Tether银行账户没有那么多钱,原因是他们在交易所/银行里不断借贷,数量超过其实际的银行存款。Bitfinex 作为 Tether 的大股东,可以随时接触到 Tether 的存款,但是USDT的发行机制完全不需要真实的拥有这些钱,直接发行出来交给 Bitfinex 就可以了。
目前尚未出事(调查时),只是因为还没有太多人提现,采用 Tether 的交易所也确保只有少数熟悉的用户可以提现美金。
最后,调查给出的建议是:如果想成为行业中安全的中坚力量,就必须坚守最安全原则,绝不使用 USDT,无论USDT有便捷,具有多大的交易量和诱惑力。
可是作为唯一有交易量的稳定币,USDT成为了整个区块链生态绕不开的那个选项,诸人对USDT都是又爱又恨,一方面各个交易所纷纷采用USDT作为计价币种,USDT已经和整个区块链生态高度绑定,一方面又胆战心惊,生怕哪天USDT崩盘。
大家都如履薄冰,小心翼翼地玩着一场危险的货币游戏。
熊市不冷,区块链人才需求依旧火热
近日,广东首个试点建设的区块链技术应用方向大专班在广东岭南职业技术学院开班。
据了解,区块链技术应用方向大专班第一批学生共30人,定向输送至广州黄埔开发区区块链企业,目前这30名学生已经全部被排队预订的矩阵科技、蚁比特等5家企业“抢空”。
吃香的区块链人才
去年后半年,在牛市的带动下,区块链行业被推到了风口浪尖,一时间,有关区块链人才招聘的信息铺天盖地,席卷而来。
相比于去年,今年以来,加密货币市场行情就一路走低,区块链世界的冬天来的比现实世界更早一点。不过,此次的寒冬虽然“冻死”了不少区块链项目,但是有关区块链人才的需求却不降反升。
在2018可信区块链峰会区块链人才生态发展论坛上,智联招聘发布了《2018年区块链人才供需与发展研究报告》。
报告显示,今年以来,区块链人才需求增长迅猛。以2017年第三季度的人才需求量为基数,2018年第二季度的区块链人才较2017年第三季度暴增636.83%。从薪酬分布区间来看,区块链招聘职位分布最多的区间为10000-15000元/月,占比23%,以及15000-25000元/月,占比29.2%。
对此,智联招聘集团首席技术官李京峰表示,从人才市场看,区块链市场热度是证券市场的2倍,目前区块链市场热度仍在持续增长;整体存量人才严重供不应求,且存在各个城市分布冷热不均的现象。
裁员与招聘并行,招聘主体发生改变
事实上,随着区块链行业一步步临近冰点,多数项目方、交易所、服务于该行业的周边公司等都头顶着倒闭的风险,数以万计的从业者身处降薪或被裁的窘境。“七月在野,八月在宇,九月在户,十月都在裁员”,说的就是区块链行业。
牛市能引发区块链的人才狂潮并不奇怪,但是今年熊市的到来,却也并没有让区块链停止对人才的渴望,反而还增长了6倍之多。对于这一现象,许多人表示无法理解。
对此,有业内人士将之归结为招聘主体发生了改变。
相比于上一年,对人才的需求主要来自于雨后春笋、纷纷冒头的区块链新公司,今年对于人才的需求主要来源于传统市场。
最具代表性的,就是前一段时间央行发布的数字货币相关岗位的招聘公告。
此次公告央行招聘的岗位包括:四名专业为计算机、密码学、微电子的相关人才,负责法定数字货币相关软件系统、加密技术和安全模型、交易终端芯片技术研发等工作;一名经济法专业相关人才,负责数字货币相关法律研究及数字货币研究所的法律事务;一名金融相关专业人才,负责法定数字货币的经济机理分析、机制设计、风险管理、政策研究等工作。
除了央行,在证券公司方面,A股上市公司同花顺当前也正在招聘区块链交易专家。值得一提的是,此前,同花顺还一度上线了加密货币行情,不过时间不长就匆匆下线。


此外,BAT(百度,阿里,腾讯)也都在今年3月份开始网罗区块链人才,除此之外,包括猎豹移动、顺丰科技、小米、联想集团和世纪佳缘等传统市场也在招聘区块链技术人才。




不仅如此,有关区块链人才的扶持政策也相继出台。
此前,上海杨浦区副区长赵亮就表示,杨浦区正积极筹建“基地基金智库社群生态培训”的区块链创新示范基地,并具体出台多项支持政策。
具体包括:杨浦区对重点引进的区块链技术核心专业高层次人才,将给予最高不超过10万元的租房补贴,补贴最长时限可达3年;对于入住特定人才公寓的区块链人才,将会给予最高租金额度不超过50%的房租补贴;同时,对区域做出重要贡献的企业高级管理人员,根据其区域贡献,也将给予一定的奖励等。
除了此次广东省第一批大专班的开设,事实上,众多地区也开始重视区块链人才的培养与布局。
9月6日,在2018中国(上海)区块链技术创新峰会上,上海市发布了《2018上海区块链技术与应用白皮书》。白皮书从企业、技术和人才培养方面分析国内外区块链发展现状,尤其谈到上海区块链发展概况,上海市科委表示,从今年3月份开始相关调研、编制规划的工作,用9个月到1年时间完成规划。
9月16日,福建省区块链产业联盟(FBIA)正式揭牌成立,福建省、福州市相关领导出席揭牌仪式。
据了解,该联盟致力于成为区块链人才培养、学术研究、政策咨询、基础设施建设、科技孵化等综合性区块链官方服务机构。
而在西安市举行的“2018西安区块链产业发展高峰论坛”上,西安市长安区区委副区长王蓬勃表示,以建设高端双创人才队伍作为长安区发展的重中之重,坚持自我培养和引进相结合,完善区块链教育体系,加强人才储备,特别是加快引进全球顶尖人才和青年人才,形成市区块链技术创新人才高地。
东北地区也在今年6月,发布连科技学院与易能链基金会达成战略合作,共同创建东北地区首个区块链专业技术人才培养体系,并于近日完成该体系的全套课程设计……
事实上,除了各地区政府部门对区块链人才的重视,区块链行业自身的头部企业,也开始抢占人才制高点,布局区块链人才的教育和培养。
在火币举行的海南生态软件园战略发布会中,火币中国将自身定位为“区块链产业服务一站式平台”,下辖火币研究院,火币大学,火币英才、火币律林等五大事业部。
其中,火币研究院将为火币大学提供理论支持和学术研究成果,火币大学为区块链行业提供人才培训。而火币英才更是将要与有关部门合作,对所有的区块链行业人才进行备案,制定区块链人才资源的标准认定。
可以看到的是,在现阶段“共克时艰”的环境下,有关区块链人才方面的谋划,正如火如荼。
昔日的狂欢已经成为过往,“财富自由”的口号逐渐偃旗息鼓。没有了劣质项目方在背后推波助澜,人才市场逐步恢复了理性。但这并不代表市场上人才的饱和,相反,背后体现的是对于真才实学人才的趋之若鹜。

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级别:老韭菜
发表于 7 天前 | 显示全部楼层
沙发
稳定币确实不能说真的稳定
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